Discriminatiebeleid

Inleiding

Bij Uitzendbureau Activia hechten wij veel waarde aan een inclusieve en respectvolle werkomgeving. Wij zetten ons in om discriminatie in welke vorm dan ook te voorkomen en actief te bestrijden. Dit beleid is opgesteld om onze normen en waarden te verduidelijken en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen, zoals vastgelegd in de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB), de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB), de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL).

‍

Doelstelling

Het doel van dit beleid is om:

1. Een werkomgeving te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte of leeftijd
2. Bewustwording te vergroten en medewerkers, opdrachtgevers en uitzendmedewerkers te informeren over onze standpunten tegen discriminatie
3. Handvatten te bieden voor het omgaan met meldingen en het nemen van maatregelen bij overtredingen van dit beleid

‍

Wat verstaan wij onder discriminatie?

Discriminatie is het ongelijk behandelen, uitsluiten of achterstellen van personen op basis van kenmerken zoals:

• Geslacht, genderidentiteit of genderexpressie;
• Leeftijd;
• Ras, huidskleur, etniciteit of nationaliteit;
• Religie of levensovertuiging;
• Seksuele geaardheid;
• Handicap of chronische ziekte;
• Politieke voorkeur of andere persoonlijke overtuigingen

‍

Toepassingsgebied

Dit beleid geldt voor:

1. Alle medewerkers van Uitzendbureau Activia;
2. Uitzendmedewerkers die via ons bureau werken;
3. Opdrachtgevers die met ons samenwerken

‍

Onze verplichtingen

1. Werving en selectie:
   

- Kandidaten worden uitsluitend beoordeeld op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie.

- Discriminerende verzoeken van opdrachtgevers worden niet gehonoreerd.

1. Voorlichting en training:
   
   1. Alle medewerkers en leidinggevenden ontvangen regelmatig training over gelijke behandeling en het herkennen van discriminatie.
2. Meldingen en klachten:
   
   1. Er is een duidelijke procedure voor het melden van discriminatie, zowel voor medewerkers als uitzendmedewerkers
   2. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en er wordt adequaat onderzoek gedaan
3. Handhaving:
   
   1. Bij overtreding van dit beleid worden passende maatregelen genomen, zoals waarschuwingen of beëindiging van samenwerking

Meldingsprocedure

Iedereen die getuige is van of slachtoffer is van discriminatie kan dit melden bij:

• De leidinggevende of vertrouwenspersoon binnen Uitzendbureau Activia;
• De secretaris van het Scheidsgerecht en bij gebreke van een zodanige secretaris bij het secretariaat van de ABU;
• Het College voor de Rechten van de Mens

‍

Samenwerking met opdrachtgevers

Wij verwachten van onze opdrachtgevers dat zij dit beleid respecteren en actief bijdragen aan een inclusieve werkomgeving. Indien blijkt dat een opdrachtgever zich niet houdt aan onze normen, behouden wij ons het recht voor om de samenwerking te beëindigen.

‍

Evaluatie en aanpassing

Dit beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en indien nodig aangepast om te blijven voldoen aan wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen.

‍

Slotbepaling

Bij Uitzendbureau Activia tolereren wij geen enkele vorm van discriminatie. Samen werken wij aan een werkomgeving waarin respect, gelijkheid en inclusie centraal staan.

‍

Voor vragen of opmerkingen over dit beleid kunt u contact opnemen met K. Coenen